Por Marina Simões (*)

Foi muito importante ter investido em uma base academica (faculdade, MBA) e ter trabalhado em outras empresas antes de iniciar na Locar. Isso me deu referências, diferentes formas de atuação e exemplos de liderança. Cheguei a trabalhar em uma farmacêutica americana e em uma empresa de locação de empilhadeiras em Portugal. Ambas, na área comercial.

Sempre foi meu desejo trabalhar na empresa com meu pai, mas não conhecia muito de movimentação. Quando decidi redirecionar minha carreira profissional, buscar novos desafios, e veio a conversa de ir para a Locar percebi que tinha chegado a hora. Nunca sofri nenhuma pressão para ter que me inteirar e participar do negócio. Tudo aconteceu muito naturalmente. Eu estava insatisfeita no meu emprego e vi o negócio da família como uma oportunidade de aprendizado e novas experiências.

E logo no início me apaixonei pelo dinamismo da área de movimentação de cargas. Iniciei em 2007, como assistente comercial na área de Transportes. Fazia orçamentos, propostas comerciais e follow ups. Lembro da grande expectativa das pessoas em relação à minha postura e comportamento frente a algumas situações. Eu era muito nova, então optei por ouvir mais e falar menos. Tentei sempre ter humildade para aprender e ouvir todos os lados.

Passei até agora por diversas áreas na empresa, mas meu maior período foi nas áreas de Operação e Comercial. Acredito que entender como a entrega do serviço é feita e quais as necessidades do cliente, contribuíram muito para a experiência que tenho hoje.

Tudo que eu sei hoje foram as pessoas que trabalham comigo que me ensinaram. Sou muito grata pela recepção de todos. Nunca me senti questionada por ser mulher, pois sempre tivemos muitas mulheres na área administrativa. Acho que o ponto de ser uma das acionistas gerava muito mais questionamento.

Esse sentimento, de preconceito contra a mulher, ocorre quando estou fora da empresa, em eventos do setor, por exemplo. Nem todos os empresários e líderes dão espaço para as mulheres. Mas já participei de muitos fóruns de mulheres e acredito que muitas já quebraram grandes barreiras para as gerações que estão vindo. Hoje muitas mulheres estão à frente de grandes companhias e todas são uma inspiração pra mim. Cito algumas: Rachel Maia, Cristina Palmaka e Cristina Junqueira.

Acredito que a liderança é muito pessoal e de acordo com as experiências do líder. Não acho que tem a ver com gênero. Porém, no dia a dia, vejo diferenças em relação aos homens. As mulheres são muito determinadas. Quando têm um objetivo, se dedicam muito para alcançar. Sinto que são mais persistentes que os homens. Ainda não temos políticas de diversidade. Estamos vivendo uma retomada e priorizando ações para nossa equipe atual. Mas a questão de gênero é algo que já começamos a olhar e refletir para aumentar em todas as áreas.

Acredito muito em ação! A maior forma de inspirar é dar oportunidades de crescimento para as mulheres dentro da empresa e realmente mostrar que podemos ter mulheres neste setor. Hoje temos mulheres gerindo obras, filiais e liderando áreas. O exemplo vindo de dentro é a maior inspiração que posso dar. Hoje, na empresa são quase 140 mulheres, sendo que 15% em posição de chefia. Além disso, as mulheres representam 45% do quadro administrativo.

Para outras, que desejem trabalhar nesse segmento, a dica é buscar um local de trabalho que lhe dê oportunidade independente do seu gênero. Como mulher, temos que buscar nosso espaço e nossa competência, mas também precisamos de empresários e executivos abertos a enxergar além do gênero.

(*) Marina Simões é Diretora de Estratégia & Gestão na Locar Guindastes e Transportes Intermodais