Por Jorge Vaz (*)
Nos últimos anos, os treinamentos online se tornaram populares, oferecendo conveniência e acessibilidade. Mas será que eles realmente entregam os mesmos resultados que a formação presencial? Empresas que buscam profissionais qualificados já perceberam que, apesar das facilidades tecnológicas, nada substitui a experiência do aprendizado presencial.
Para determinadas áreas, como movimentação de cargas, segurança do trabalho e operações industriais, o conhecimento não pode ser apenas teórico. A prática, a interação direta e o contato com os materiais fazem toda a diferença. Nenhuma simulação digital pode reproduzir com precisão o que acontece no ambiente real de trabalho.
Um bom exemplo é a inspeção de cintas têxteis, essencial para a segurança na elevação de cargas. Como um profissional pode aprender a identificar desgastes, testar a resistência ou reconhecer falhas estruturais apenas por meio de uma tela? Sem sentir a textura da cinta, sem observar de perto o desgaste do material ou aplicar técnicas de inspeção tátil, o aprendizado se torna incompleto e, em muitos casos, ineficaz.
Além da questão técnica, o fator humano também pesa. Em um curso presencial, os alunos compartilham experiências, trocam conhecimentos e aprendem com os erros uns dos outros. O instrutor pode perceber dificuldades individuais e corrigir falhas na hora, garantindo que todos assimilem os conceitos corretamente. Esse tipo de interação simplesmente não acontece em treinamentos online, onde dúvidas podem passar despercebidas e o aprendizado se torna superficial.
Outro ponto crítico é o ambiente. Quem já tentou fazer um curso online sabe que as distrações são inevitáveis: notificações de e-mail, mensagens no celular, demandas do trabalho, barulhos em casa. Em um curso presencial, a atenção é total, permitindo maior absorção do conteúdo e uma experiência mais imersiva.
Os próprios resultados comprovam essa diferença. Em minha experiência, treinando mais de mil profissionais ao longo dos últimos anos, as turmas presenciais sempre apresentaram um desempenho superior. Em turmas realizadas no formato online, mesmo aplicando o mesmo conteúdo e avaliação, os alunos tiveram uma taxa de retenção e aproveitamento muito inferior. Isso acontece porque a prática reforça a teoria e torna o aprendizado mais sólido.
Claro, a tecnologia tem seu papel e deve ser usada como complemento. Webinars, vídeos instrutivos e materiais digitais são ótimos para reforçar conceitos e manter os profissionais atualizados. Mas confiar exclusivamente no ensino remoto, principalmente em áreas técnicas e operacionais, é um erro que pode comprometer a segurança e a qualidade do trabalho.
A capacitação de um profissional não pode ser tratada como um simples checklist. Empresas que investem em treinamentos presenciais formam equipes mais preparadas, reduzem riscos operacionais e garantem um desempenho superior. No final das contas, a escolha entre presencial e online não é apenas uma questão de conveniência, mas de eficácia. E quando o objetivo é garantir segurança, qualidade e aprendizado real, o presencial continua sendo insubstituível.
